El mundo de las organizaciones plantea cambios cada vez más drásticos y rápidos, motivados por las demandas sociales, económicas y tecnológicas.
Adaptarse analizando las tendencias del mercado, constituye la clave para armar un calendario eficiente y alineado a las demandas vigentes.
A modo de resumen, en el 2024 se pudo observar una menor estabilidad laboral, con una rotación en aumento mayor al 47%. Esta rotación se debió en gran parte a que las prioridades de las personas cambiaron radicalmente siendo la búsqueda del bienestar integral un factor determinante.
Para una mejor lectura vamos a organizar las tendencias y proyecciones para el año 2025 en 3 grupos, siendo estos estratégicos a la hora de pensar en el nuevo ciclo que esta comenzando.
Organización y dotación:
El 49% de las empresas en Argentina centrará sus estrategias de Recursos Humanos en la fidelización del talento, debido a la escasez del mismo.
El 51% de los Directores y Jefes de personal detecta un aumento en la escasez de talento en la región.
Los perfiles más buscados por las empresas en el 2025 serán los comerciales especializados y los puestos operativos, siendo los principales motivos de incorporación:
- El desarrollo de nuevos negocios.
- La expansión y diversificación a nuevos sectores.
- La alta rotación de personal.
Las empresas vinculadas al sector de entretenimiento son las que prevén un mayor crecimiento en sus equipos de trabajo, versus a las empresas del sector bancario y financiero que no prevén grandes movimientos en sus dotaciones.
Según una encuesta realizada por Computrabajo, en el 2024 los principales motivos de renuncias en argentina fueron:
- obtener un mayor salario (63%)
- empresas que promuevan el equilibrio vida personal y laboral (36%)
- líderes con mayor empatía (24%)
- mejor clima laboral (19%).
Selección de personal:
Linkedin realizó una encuesta a más de 3500 personas respecto a sus expectativas laborales para este año, arrojando los siguientes resultados:
- El 67% se encuentra en búsqueda activa.
- El 25% se muestra dispuesta a cambiar por un empleo mejor.
- El 8% no se encuentra interesada en cambiar de trabajo.
Las principales dificultades que las empresas de Latam encuentran a la hora de contratar son:
- Escasez de talento (53%)
- Salarios poco competitivos (46%)
- Falta de competencias y habilidades necesarias para el puesto buscado (40%)
- No ofrecer esquemas híbridos de trabajo (25%)
Se mantendrá un mix a la hora de elegir las fuentes de reclutamiento utilizando fuentes internas y externas.
El 58% de las empresas utilizará la bolsa de empleo propia utilizando base de postulantes y programa de referidos; mientras que el 54% optará por las redes sociales siendo Linkedin la red más utilizada por su bajo costo de inversión y alto caudal de postulantes.
Programas de bienestar:
El 50% del personal encuestado considera que el home office y la flexibilidad laboral será la principal tendencia en el 2025.
El 36% de las personas que dejaron sus empleos en el 2024 fue por no contar en sus organizaciones con un buen balance del trabajo con su vida personal, esquemas rígidos y falta de políticas de bienestar integral.
En orden de importancia detallamos el listado de beneficios que las empresas deberían considerar en sus agendas para el próximo año:
- Flexibilidad laboral y esquemas híbridos de trabajo.
- Planes de desarrollo profesional y capacitación.
- Beneficios vinculados con la salud física y mental (salario emocional).
- IA y automatización de procesos.
- Programa de bono por desempeño.
Conclusiones finales:
En 2025, la fidelización del talento y el bienestar integral de los colaboradores liderarán las acciones para la gestión del talento dentro de las organizaciones en Latam.
Cabe destacar que mantener a los trabajadores fidelizados y cuidar su bienestar integral no solo beneficia a los propios empleados, sino que también aporta ventajas significativas a las empresas.
Esta estrategia mejora la productividad, reduce costos, fortalece la cultura organizacional y posiciona a la empresa como un empleador atractivo en el mercado laboral, lo que impacta positivamente en una mayor atracción de talento.
